沧元图书网 > 其他小说 > 希希:咨询之路 > 第42章 10、凌点咨询
  凌霸没有久留。走时扔给希希一张名片,“我单飞了。想来呢,明天早上七点带简历到我公司来面试。”

  低头看名片。公司叫凌点咨询,地址就在旁边的合生国际中心。难怪会在晚上出现在万达广场。

  希希回家做了点调查。凌点咨询的网站刚上线不久,好在内容详实。两位创始人一个叫刘点,原来是贝思的高级合伙人;另一个是凌霸,去年刚升贝思合伙人。此外还列了三位核心员工,都是贝思曾经的项目经理和高级咨询师。

  希希瞧着一串贝思员工名单,不由得暗暗发笑:自己走就走吧,还挖了那么多人,临走倒打东家一耙,这个凌霸,可没比她任相希厚道到哪儿去啊。

  列出来的核心成员履历,或者专注医药健康领域,或者参与过相关项目。凌点的公司定位也很明确,打造医疗健康领域最精英的管理咨询团队。

  这是希希最好的求职选择了。

  希希熬夜把理惠美发的材料做完,第二天黑着眼睛去合生国际面试。她的简历是之前打印的,没有针对凌点咨询做修改;正装也是在格兰戴尔穿旧了的,袖口有些掉线。

  原以为跟凌霸彼此了解,面试只是走个过场。没想到七点到九点,整整两个小时,凌霸把希希关在小会议室里,从行为到技术,一个30分钟的大case,两个15分钟的mini case,一丝不苟地面下来。

  凌霸全程冷脸。不时打断。简历关抠着她在简历上的字句问她做了什么。案例面试更是黑脸,不停地在笔记本上敲字。有需要估算的部分,没有计算器,希希在纸上算得慢了一点,凌霸就露出很不耐烦的表情。

  九点差十分,凌霸宣布面试结束,希希已经累到当场就能倒下去。

  “我们对候选人进行评级,薪酬职称与评级挂钩。你的评级只有F。换平常我肯定不会要你。但是现在公司缺人,我给你机会。试用期六个月,月薪3500元加五险一金,试用期不合格直接走人——”

  “试用期六个月?月薪三千五?”希希大叫,“我在美发店洗头都不只三千五——”

  “行啊,那你现在回去洗头。”凌霸指着门口,希希没动。凌霸冷笑,“你一点经验没有,没本事又没规矩,我要辛辛苦苦花时间精力培养你。交点学费还不应该?——合格后转正,月薪一万。工作满一年年底一次性支付12到48个月工资,前提是完成相应销售指标;每完成一百万销售额,你可以拿2%的提成——”凌霸说到这,顿了顿,“试用期六个月,我会亲自带你,完整地做几个项目。半年以后,你不但要承担起项目经理,还要自己拉项目。接得到活接不到活,看你自己本事。”

  希希没话了。

  凌霸描绘的未来,听起来……很诱人啊。

  “你今天面试一塌糊涂。我把你面试中的问题都点出来了,回去好好看邮件,明天交一个三千字的检查。我们是创业公司,没什么八小时工作制。你做好心理准备。今天给你一天时间,把自己的事处理了。明早八点过来报道。九点晨会我还看不到你,你就不用来了。”

  也很……苦逼啊。

  2015年的下半年,希希过得水深火热。

  传统咨询公司的初级顾问,都是一个萝卜一个坑,上了项目就在同一个项目上呆着。但凌点咨询人手有限,总共那么十几二十个人,项目多的时候有八个,一个顾问恨不得掰成三瓣用。像希希这样的新人,基本上都在同时跟进至少两个项目,还时不时会有其他项目的垃圾活丢过来,剥削掉剩下微少的空余时间。

  项目进行的同时,公司也在不断招人。但咨询公司人员流动快,实习生来来往往。这些新招进来的学生,个个名校毕业背景耀眼,又不会干活又趾高气昂,挨不得一句骂。希希上项目一个月,自己还两眼一抓瞎呢,就被安排带新人——还是那种领导一骂我就哭的纯萌新。教完了非得骂,骂完了还得哄。

  人手少,意味着初级顾问也要跟客户打交道。客户就更难伺候了。实习生蠢,还能直接骂;客户蠢还得可着劲夸。那个开动物园的煤老板阴魂不散地又出现了,因为他一口咬定集团发展战略是核心机密,咨询顾问只能找朔州老乡——就是任相希。

  希希一百个不愿意,“保安集团是搞能源的,我们不是专注医疗吗……”

  但是到嘴里的那么大一块肥肉,凌霸怎么可能放弃啊,“没关系,我们说服保安开辟医疗板块。”

  希希:“……”

  但王保安并不因为乙方是老乡,就变得好伺候。他的要求依然很多,需求依然不明确,看不懂PPT依然发飙。太阳能的战略做了一版,风能的战略做了一版,连核能和氢能的战略都做了,王保安居然说:“我们跟朴江地产的合作破裂了啊。要不你把西岑那个房地产项目,再来给我理顺一遍?”

  希希抽出耳机线决定把自己勒死。

  除了保安项目,希希还在跟进凌霸主责的帕拉迪项目。帕拉迪是希希进公司的第一个项目。当年合生曾经计划与帕拉迪在医疗器械领域做合资公司,最后没成,结果是帕拉迪中国重新注册了医疗器械分公司,而合生的医疗器械业务辰光医疗,也独立出来。帕拉迪中国成立分公司后,却发现想要打开中国市场,困难重重——一方面是新器械分类复杂,审批过程长,上市周期更长,等产品上市已经过时;另一方面是高端器械市场为美国品牌垄断,低端市场又被本土品牌垄断。帕拉迪的医疗器械业务举步维艰。

  医疗器械,对希希来说是全新的领域。医疗器械销售,上游对接国际最先进的物理、生物、仪器制造技术,下游对接国内各个层级经销商、医院和病人,中间还要经历曾曾审批。项目前半程,一大半时间都贡献给了学习、整理和调研。

  但这是工作,哪有专门的时间让人学习。一面学,一面又要按时交出材料。做不完只能牺牲睡眠时间。Deadline是真正意义上的“死线”,环节一环套一环,材料晚交一天半天,就有层出不穷的问题。希希做事习惯图早不图晚,总想着在期限之前赶出村料,赶的结果是交付物中有瑕疵。凌霸大发雷霆。

  比被江一雪关小黑屋,还要恐怖。

  江一雪骂,无非是关在小黑屋里,揪着错处不放,骂她做事不认真。希希该顶就顶回去。凌霸骂人,是在公开场合骂,而且随时都能上升到人格高度,从态度到智商全面贬低,脸上还附赠“你就一饭桶”的表情,骂一句还要问“你服不服”。但希希的脾气,犟起来什么都豁出去,某次晨会捏了拳头红着眼睛跟凌霸犟:“我不服,就不服!”

  起冲突的原因,是希希没有经过凌霸,就把一份有瑕疵的医疗器械销售数据统计发给了客户。凌霸当时出差,没及时看邮件。希希认为自己的资质阅历,难以看出报告的瑕疵,凌霸作为更高级的负责人,应该承担出错的责任。凌霸则指责希希自己没有承担责任。她专门腾了一个晚上出来,向希希论证,以她两个月的学习和工作经验,只要足够细致,应该能看出数据来源存在的问题——讲完道理,希希不吭声了,就一个劲翻白眼。凌霸指着她眼睛骂,“你要是敢在客户面前这样翻白眼,我当场把你眼珠子挖出来。”

  这下白眼也没得翻了。就只好咬着牙接着听凌霸骂。真的是骂到服气为止。

  挨骂完还不算,要写检查。做excel画PPT已经来不及了,还要花时间整理凌霸的骂人内容,以及自己的挨骂心得。凌晨一点做完工作,强撑眼皮在word里写检讨:“我不应该……以后要……必须把……”

  最可怕的是,同一个错误犯到第二次,凌霸就会把之前希希写的检查拿出来,划出线,放在她面前,让她自己当着一屋子的同事,大声读出来。

  压力大的时候,就只好蒙着被子不出声地哭——因为太忙了。连去叶家花园找树洞的时间都没有。

  这样,五个月下来,各个领域的项目,各种类型的材料,还有自己犯的五花八门的错误,相当于是都过了一遍。一边做项目,一边犯错,一边写检查,半年写的心得总结检查,竟然积了厚厚一叠。

  非常辛苦,可是也真的很锻炼人。

  员工怕累吗?怕。可是更怕自己累得没有意义。希希一边赶工一边挨骂,这样半年下来,虽然很苦,但也获得了惊人的成长。

  哭完了,累完了,看着案上一摞检查材料,竟然感觉到了一种奇妙的满足。

  理惠美发在九月完成股份公司注册和股权期权分配。希希为理惠设计的市场方案,在十月的求职高峰季,为理惠美发引来了大批学生客源,并且在高校年轻男性市场形成了良好口碑。信信不但保住了工作,工资和奖金都远远超过希希。至少在经济方面,一家人可以吃饱穿暖,不必举外债。

  新年过后,希希结束试用期,成为凌点正式员工。她有了自己的新名片,名片上的头衔,印的不是“分析师”、“助理”,而是不折不扣的“项目经理”。在MGB,本科毕业生奋斗到项目经理级别,至少要五年的时间,毕业半年当经理,在任何一家外企都是不可想象的。但是凌点咨询人员短缺,本来贝思过来的项目经理就只有三个,年前还走了一个。凌霸无人可用,只能矮子里拔将军,赶鸭子上架,把希希逼上了项目经理的位置。

  这意味着,年纪轻轻,她要自己挑大梁,独立负责项目了。

  年前帕拉迪项目与保安项目双双完成交付,又开始了新项目谈判。年后第一次工作会议,凌霸把一份项目招标书交到希希手上。

  希希一看封面,当即扔下材料,“这个项目我接不了。叫别人接。”

  辰光医疗。

  对面那三个项目经理,都是男的——女的都被凌霸吓跑了——都用看一具勇敢的尸体的表情看向她。

  凌霸那个东方不败一样黑化了的眉毛,危险地往上一挑,“怎么?”

  希希说,“不想接。”

  凌霸登时火冒三丈,“我辛辛苦苦□□你半年,就是为了让你替我接客,还由的你挑三拣四?进了我这个门,就别把自己当小姐。叫你接客你就接!再扭扭捏捏推三阻四,苦头有的你吃!”

  希希:“……”【本章节首发沧元图书网,请记住网址(https://Www.CangYuanTuShu.Com)】