天梭星系第六颗生命行星，赛维坦星，天梭星系制造业的中心星球。
这是一颗金属矿藏丰富的生命行星，土壤下面百分之六十的地方埋藏着各种珍贵的矿产资源，也正因如此，这颗生命星球受到了各大制造业集团的青睐，聚集了天梭星系以及各大外来星系的制造业巨头，成为了当之无愧的制造业中心。
尽管出于环境保护以及生态可持续发展的角度，赛维坦星已经颁布了相应的法令来限制对星球资源的开采，但是赛维坦星的制造业中心地位已然确立，无可撼动。
高等文明的制造业和地球上的制造业不同，并非那种雇佣一批廉价劳动力没日没夜地站在流水线前重复着那些机械且毫无技术含量的工作。
这里所说的制造业中，那些基础的生产安装完全实现了自动化，各大制造业集团的发展重心都放在产品的研发、新型材料的研制、人工智能的开发、生产流程的简化等方面，完完全全是一个工程学、材料学、人工智能等科学体系于一体的综合性产业。
而且制造业涵盖的范围十分广泛，涉及军事、民用、科研、医疗等各个领域，一个集团如果没有深厚的底蕴和强大的实力，想在赛维坦星站稳脚跟根本是痴人说梦。
举个简单的例子，整个天梭星系的所有集团实力排行榜，前十名中有三家是来自于赛维坦星，这里的实力是通过财富、势力、影响力等各个方面综合打分评判出来的，排名的真实性和可信性得到了广泛的认可。
施劳德家族，或者说施劳德集团，是赛维坦星的第二大，天梭星系第六大集团。
作为一个家族性集团，施劳德集团能够从取得今天的成就，与他们的家族开创者，施劳德一世的雄才伟略是分不开的。
曾经的施劳德一世以一个追逐淘金热的普通矿工身份来到赛维坦星，从一穷二白到腰缠万贯，创下施劳德家族的偌大基业，他的故事还被写成了畅销传记，直到今天仍旧被人们津津乐道。
当然，想要维持一个家族的繁荣昌盛，仅靠开山鼻祖遗留的财富可是不行的。只要在家族漫长悠久的历史中，出现了一个或愚蠢、或懒惰、或贪婪、或好色的继承人，对于家族的未来肯定会带来重创。
施劳德家族传承至今，依旧没有出现衰败的迹象，与施劳德一世定下的高明的继承人选拔机制有着密不可分的关系。
根据施劳德一世的指示，每个施劳德家族的继承人必须具备以下几个特点。
第一，智慧要过关。施劳德家族的继承人不需要每一个都聪慧过人，但必须不能太蠢，要有基本的大局观、人际交往能力、商业谈判能力等集团领头人不可或缺的素养。
第二，对待家族成员要友善。这个要求不简单是施劳德一世希望家族在继承人的领导下和睦相处，在更深一层的意义上，这是对家族继承人的另一个考验。
有权力的地方就有竞争，普通家庭的兄弟姐妹尚且会为了上一辈留下的房产、遗产吵得面红耳赤，闹得不可开交，像施劳德集团这样的大家族，继承人享有的可是普通人难以想象的财富支配权。
在如此巨大的诱惑面前，亲情显得更加脆弱，更何况过了那么多代的传承之后，家族中各个分支之间的血缘关系也已经十分稀薄，这时候再用亲情来说话就显得幼稚而可笑了。
这个时候，如何体现对家族成员的友善就显得尤为重要了。如果只是单纯的心地善良，对所有的兄弟姐妹都抱着赤诚之心，这种人根本不会得到所有人的认可，就算他对谁都心怀善意，依旧会有人对其心生不满，甚至于还会被“自己人”坑死，根本活不到成为继承人的那一天。
真正能做到让每个家族成员都感受到他的友善，即便那友善是虚假的，但只要你做到让其他人都相信了，愿意推选你成为继承人，那你就是成功的。
家族就是一个小的训练场，只有在这个小训练场中脱颖而出的人，才有资格去应对家族外的大风大浪，引领整个施劳德集团走向更远的未来。
第三，也是施劳德一世最高明的一点，施劳德家族的继承人，不限男女
显然，高瞻远瞩的施劳德一世预想到了家族某一代或者某几代可能出现阴盛阳衰的情况，如果因为性别的原因而限制了真正的才能者成为继承人，反而把家族托付给那些无能的庸才手里，很有可能给施劳德家族带来灭顶之灾。
而事实证明，施劳德一世的这个决定，是无比正确的。
迄今为止，施劳德家族已经出现过三位女性继承人，而三者当中，以莱娅施劳德能力最为出众，正是在她的带领下，让施劳德集团从一个赛维坦星一百名左右徘徊的中型集团，一跃成为了赛维坦星前十的大型集团，并且在之后稳扎稳打，才最终取得了如今的势力规模与成就。
而如今，艾丽莎施劳德，施劳德家族当今年轻一代中的天之娇女，很有可能成为施劳德家族上第四任女
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