为的就是让商以深这个总裁的位置坐的更加牢固一些。所以现在商大家长的手里还握有百分之十五的股权。剩下那百分之三十九度股份都散布在了商家这个大家族的其他的人手里。
商以深其实一直都想要将其他散落在其他人手里的股份全部收回来。这样的话商以深就可以真正的将商氏企业的大权全部的掌握在手里。
现在的商氏企业虽然表面上说起来是商以深在掌管大权但是实际上并不是这样。因为商氏企业的前身是传统的家族企业这其中就包含着非常重要的一个内容就是家族。
家族企业的开始历来就不是一人独大的股权全部都是分散在家族的人的手里的但是担主要风险的人手里的股权就会稍微多一点而商以深这一支在商家企业里酒担任着这样的角色。
这个角色就相当于一群羊的头羊领着其他的羊做出正确的选择在一群羊占领的草地上头羊吃到 的草往往也是最鲜嫩可口的相当于享受着这个羊群最好的生存资源。
但是在带领其他羊的时候这只头羊也要为此承一定的风险他要判断好什么地方适合他们迁徙什么地方的资源更加发丰富什么地方的威胁会更少。
要是这只头羊一直都是给羊群做出最好的判断那也就相安无事羊群就会继续的拥护这只头羊但是要是这只头羊一而再再而三的做出了错误的决定那么对于那群羊来说这个头羊就是他们选择错误了的头羊。
出于对羊群的全体利益考虑这只头羊就会被最终的撤销了头羊的头衔在羊群内部羊群们会重新的选出一只新的头羊来继续带领他们。
商以深以及之前担任总裁位置的商家大家长他们的作用都是等于羊群里头羊的作用的不过是老头羊年纪大了安享晚年换上了一只年轻力壮的新头羊罢了。
要是事情就像是羊群一样简单就好了对族群有利的就留下继续当头羊不利的就换一只。只可惜商以深他们都是人商家上上下下都不是像羊一样单纯的生物。
动物和动物之间还是有本质上的区别尤其是当猿人进化成为了现代人之后并以极高的智慧凌驾于其他动物之上将自己定义为和动物不一样的东西自称为人。
人这种动物对于羊来说实在是太过于复杂他不可能只是决定只要是对族群好就一直拥护那只头羊他会想到更多的东西他会考虑自身的单独的利益。
他虽然是在头羊的带领下现在可以吃饱穿暖了。可是人不像是羊羊只要有草吃有水喝没有天敌就可以过的很高心了但是人不是这样的。
人有自己的七情六欲所以不可避免的就是人有生存的劣根性、人有满足不了的贪念。
当他在头羊的带领下从之前吃不饱穿不暖的日子到了现在有吃有喝还有富余的日子的时候他非但没有就此打住感谢自己带头的头羊甚至是贪心不足盯上了头羊嘴里最新嫩的那块草地。
这块草地是范围内最好吃的一块草地是无数羊都觊觎的地方但是懂事的羊都知道这是给头羊吃的只有头羊吃的好了才能够长的强壮带领他们走正确的道路。
明智或者是本分的羊都会选择默默的看好自己眼前分到的草地默默的过自己的小日子。但是总是有羊想不明白就觉得既然头羊可以吃最鲜嫩的草地那么他为什么不可以去吃呢？
所以他就开始夜以继日的算计起头羊的土地想要趁头羊不注意就将头羊的资源抢过来。但是他没有想过头羊之所以可以吃最鲜嫩的草就是因为他身上承担的东西不是那么简单的东西而是全族的希望。
而商以深现在所扮演的角色就是那只想要带领羊群寻找新的契机的那只头羊但是现在的问题是在商家的这群羊群里并不是说所有的羊都是安分守己的拥护商以深以及商家大家族这一支的。
商家的这些羊里面有一些羊他一肚子坏水心里打着小算盘想着如何才能将商以深这只头羊撅走自己坐上头羊的位置将商氏企业收入囊中。
商氏企业因为前身是家族企业所以在之前里面任职重要位置的人在最开始的时候都是商家自己人。商氏企业发展一开始的时候所有商家的人都希望公司能够好好的。
于是就有了一个共同的目标大家都是心无旁骛的、全心全意的想要商氏企业变好所以一开始的时候大家都很团结的聚在一起全家人铆足了劲干事情给商氏企业的后来发展奠定了坚实的基础。
这种家族企业的运营模式在一开始的时候确实是可以使得企业有最大意义上的发展前途。大家彼此之间信任对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。
但是这种企业运营模式的弊端就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式没有新鲜的血液的加入就会变的非常的发展被动。
前一两代的时候还好到了后来的时候商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所从有能力者居住变成了家族位置的世袭。
并不是有能力的人才能可以手握重权而是通过自己的原因只要他通过在自己的直系的亲属的手里继承过来就可以得到一个高薪的位置。
但是这样继承得来位置就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。
试想一下总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权这就必然会使得即将坐在这位置上的人产生携带。
尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭就会觉得这个位置一定是他的囊中之物再加上自己不是公司的主要负责人要公司出了什么问题必然是由嫡系的人负责的。
他既然总经理的位置不需要和其他人竞争也不用担心公司的整体业绩就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。
显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的所以从商以深的祖父那个一辈的时候就开始了对商氏企业的一个改革。
改革的方式并不是太过于苛待至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数有能力者居上取消世袭制度二是减少股份在商家人手里的比重。
这两个减少虽然是在商以深的祖父看来一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人只要是手握股份的人都快要不用通过非要在商氏任职就可以得到分红的钱。
另外还给商氏集团更多的发展空间虽然说是减少了股份在商家人手里的比重但是一旦是这次改革的时候剔除了大部分的蛀虫商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。
所以虽然是减少了股份的比重但是得到的分红并不会因此而减少相反的是这些有限的股份却有着无限的发展空间。最后的分成一定是比之前只多不少的。
但是这不过是商以深祖父的想法这虽然是非常有前瞻性的明智之举但是实际上操作起来并不是像商以深祖父想象中的那么一帆风顺的。
事实上能够明白商以深祖父内心打算的商家人并不多商家是一个大家族没错但是也并不是每一个人都有非常聪明的经商头脑的。
更多的还都是一些普通人只能是看到眼前的利益像是一只井底之蛙一样对一些事情看不到长远的发展。他们并不能想商以深的父亲一样看到商氏企业未来的发展最终可能带过来的巨大收益。
他们能够看到的只不过是他们现在手里的东西他们能够得到的、现在的手头的东西。他们只看到了商氏企业的位置只看到一些小小的分红就觉得这些东西是他们理所应当的得到的东西。
那些手里已经是掌握着股份了的商家的旁支他们绝大多数的人都不能理解为什么商以深的爷爷会突然的做出这样一个决定他们看不到未来的利益只在乎眼前的蝇头小利。
他们不但是不能理解商以深祖父的做法甚至是觉得是商以深的祖父是因为他觊觎商氏企业的价值。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】