山林里的松茸被叶氏贸易打包之后萧风又算是完成了一桩心事源源不断涌入自己私人账户的资金也让他底气十足。
因为这片山林是以萧风个人名义承包平时的管理、维护也没有动用农场的资源因此这笔收入并不会归在农场的账户下。最后萧风还是把零头的几十万收入交给了老太爷放入公中作为家族各种活动的经费。
对此萧家上下并没有太多意见毕竟松茸的种植技术是萧风的独门技术出售松茸的绝大部分收入归于萧风也是很合乎情理的。再说了萧风已经决定了把这片山林划归到萧家农场从明年开始萧家农场就可以拥有极为稳定的松茸产出。
之所以把松茸林地转到农场名下并且做出了不扩大规模的决定是因为国际松茸市场的容量有限决定的。价格昂贵的松茸也只有在日本市场拥有足够的竞争力在国内以及欧美地区并不太受欢迎。
一旦萧家农场扩产庞大的产量就有可能对松茸产业造成巨大的冲击价格下跌最终损害的是滇西北农牧民以及萧家农场的利益。
因此这片林地每年能够为农场提供2000万左右的收入已经是极好的了萧风并不贪心！
当初没有把松茸林地放入农场萧风只是担心这个计划无法实现遭到家人的反对罢了。不过从目前的情况来看效果不错萧风也就没有必要一直紧抓这个项目了。
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解决了松茸林地的问题之后萧风把更多的注意力放在了‘镜湖乳业’上面毕竟它的投资额更大未来的发展前景更为可观。
进入八月份之后镜湖乳业的建设也进入了关键阶段各项筹备工作进入了最后的冲刺阶段。
根据叶氏贸易那边传来的消息第一批液态奶灌装设备已经从欧洲起运预计在8月月底抵达羊城港再从羊城通过公路运输运往银杏村。设备运抵镜湖乳业之后再进行安装、调试赶上10月1日的国庆投产应该没有任何问题！
与此同时镜湖乳业也即将举行了大规模的人才招聘活动公开向全国招聘灌装一线工人、生产技术人员、检验人员以及营销部、人力资源部等部门的员工。
人才是企业发展的根基‘镜湖乳业’要想在竞争激烈的乳品市场脱颖而出除了优质的产品之外高素质、具有战斗力的团队也是必不可少的。现在时间所剩无几要想在投产之前组建起一支具有战斗力的队伍刻不容缓！
为此萧风暂时结束了全职保姆的生涯把几个萝卜头扔给了大姐、二姐来照顾带着杨浩加入了镜湖乳业的日常工作中启动了镜湖乳业公开招聘的序幕。
在此之前镜湖乳业也只是搭建了一个基本框架执行总裁徐梦瑶、液态奶生产主管杜明奶粉生产主管程亮以及质检中心主任南宫浩他们手底下也就大猫小猫两三只还无法应付乳业公司开业之后的繁重业务。
现在乳业公司的基建工程已经接近尾声员工的招聘、培训工作自然是要提上日程这也意味着镜湖乳业成立之后开始走向正轨。
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还好在雨季到来之前乳业公司的厂房、检验中心、宿舍区等主体工程都已经顺利封顶雨季对于接下来的内部装修、水电网络安装并未造成太大的影响。再说了滇西北的雨季也不是一刻不停的下雨偶尔放晴也有助于各项工程的进行。
现在澜沧江东岸的这片区域一改当初荒芜的模样到处都是竖立的脚手架各种车辆进进出出一派繁忙的热闹景象。
十里八乡的山民对于热闹工地的兴趣远远大于镜湖景区毕竟这可是玉集镇第一个成规模的工业产业。
尤其是在听说镜湖乳业稍后会大量招聘工人更是让乡民们心动不已要知道进厂上班有稳定工资是很多人的梦想。为此不少乡民通过七拐八拐的关系找到萧家打听招收工人的一些标准看看自家的孩子有没有符合标准？
为此萧风特别让乳业公司的办公室在厂区门口和镜湖景区游客接待中心贴出了一线工人的招聘标准。
高中毕业男女不限年龄18-30身体健康拥有滇西县户籍优先……。
对于镜湖乳业来说一线工人其实是一种技术含量较低的工种只要拥有高中毕业以上的学历接受一定的培训之后就可以熟练地操作各种设备了。因此萧风把招聘的范围放在了滇西县招收本乡本土的员工也能够体现出镜湖乳业对本地经济的促进作用。
当这一个招聘标准出炉后整个玉集镇乃至滇西县立刻陷入了一阵狂喜之中但凡家里有合乎条件的家庭纷纷行动了起来。
要知道‘镜湖乳业’把生产车间一线工人的基本工资定到了2500五险一金、绩效奖金外加包吃包住等等福利待遇比市里面的一些企业都要好比大部分基层公务员的待遇要高出三分之一。
不过镜湖乳业第一批仅仅招收200名工人这就意味着竞争相当激烈很多家长纷纷把在外地打工的孩子给叫回来时刻准备着参加镜湖乳业的招聘甄选。
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就在滇西县的普通家庭正在为镜湖乳业的招聘而各显神通的时候萧风和徐梦瑶也是开始了自己的工作。
在大规模招聘之前萧风和徐梦瑶决定先确定人力资源部的总监人选然后再由她配合徐梦瑶的工作把招聘工作向前推进。
不过要想招聘到一个高学历又有足够工作经验而且还愿意到滇西北这个穷乡僻壤来工作的高素质人才还真的不是一件容易的事情。
为此镜湖乳业不仅仅在各大招聘网站上刊登了招聘信息还通过海州、北平等地的猎头公司寻找合适的人才；与此同时萧风和徐梦瑶发动了各自的人脉关系广撒网希望能够捞到大鱼一只！
这几天来陆续有人主动给镜湖乳业投简历猎头公司那边也发过不少的资料许开复那边也找来了一些人选再加上徐梦瑶的关系起码有超过100份简历堆在了办公桌上。
虽然工作地点是在滇西北但是人力资源部总监的职位再加上40万的年薪对于很多人来说也具有相当的吸引力。
现在萧风和徐梦瑶的任务就是从这些简历中挑选出一些比较靠谱的人选通知他们来到姚州进行面试。毕竟镜湖乳业还不是那种财大气粗的大型财团没有办法为所有的应聘者报销机票只能是精挑细选了。
对于招聘萧风自己参加应聘倒也不少至于招聘经验也就那么一两次大概也就是跟着感觉走罢了。因此当他和徐梦瑶一起甄选应聘简历的时候才发现自己和徐梦瑶相比根本就是民兵武装和正规军的差距！
收到一份简历之后徐梦瑶先是在教育部网站查询这位应聘者的文凭编号；如果是国外大学毕业的则是通关国外的查询系统确认文凭真假。至于那些有过工作经验的应聘者徐梦瑶则是通过相关的渠道了解这位应聘者的工作表现以及离职原因等等。
一连串的动作下来萧风也只好乖乖地给徐梦瑶打下手他这个国内土鳖大学的半桶水和哈佛商学院的高材生还真的没有可比性。
最终徐梦瑶从一百多份简历中甄选出了5位最终入围面试环节的应聘者通过电子邮件、电话等方式通知他们前来姚州面试的时间并且为他们预定了往返的机票！
最终萧风和徐梦瑶经过面试之后选定了一位毕业于华东师范大学的人力资源管理硕士李安安担任镜湖乳业的人力资源总监。
李安安从华东师范硕士毕业之后曾经在海州的一家上市公司任职担任人力资源部总监而由于该家上市公司由于业绩不佳被停牌收购后李安安和和绝大部分同事一起被辞退了。
李安安是猎头公司向镜湖乳业推荐的高素质人才之一她无论是学历、能力、形象等等元素都很符合萧风和徐梦瑶的标准。更为难得的是李安安今年才29岁未婚的她没有家庭牵绊愿意在滇西北地区长住。
李安安的入职手续办好之后她立刻就进入了工作状态她将配合徐梦瑶和萧风对于乳业公司接下来的大规模招聘完善各种招聘程序组织面试、培训等等。
在两位女强人的带领下萧风和杨浩也只有跟在后面学习的份越是了解更多他们越是能够发现自己的不足。
尤其是杨浩正处于研究生即将毕业的阶段理论和实际的结合让他受益匪浅他更是坚定了毕业后先回来工作再说要不然再读下去人都读傻了。
在这个时而狂风暴雨时而艳阳高照的雨季镜湖乳业的大规模招聘成为了银杏村的一大风景来自全国各地的应聘者不断涌来加入镜湖乳业这个大家庭！(未完待续。)【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】