不出汪经理的意料许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里是打算给其他员工们做榜样吗？”
经过再度沟通之后邴经理算是基本摸清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。
然而邴经理心里很清楚这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的私人关系就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦门那边业绩很好可以说坐等分钱的项目跑来杭州跟着他白手起家从零开始汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。
更何况整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系要是连曹系统都留不住汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队各部门的主管又会怎样看待这个一个项目经理人？
为了这件事在汪经理和许主策之间两头跑了好几回邴经理深感心力交瘁。方案他是给出来了可是被许主策拒绝了而许主策所提出的方案汪经理那边又不接受弄得他就像风箱里的老鼠两头受气最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人让他们再一次碰头协商。
还是在项目经理办公室里关起门来讨论在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人气氛还是和之前一样的尴尬这件事情就好像一个皮球一样晃晃悠悠地兜了个完整的圈子结果该怎么样还是怎么样。
“和新进公司没多久之前根本不认识的女下属发展成男女朋友关系这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗？这种公私不分的人怎么可以继续留在团队里面？”精明过人的许主策很清楚整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因就是“公私不分”这四个字所以一开始就牢牢地扣紧了主题。
没错吧？在这么短的时间里面和一个陌生女同事的私人关系有了突破性的进展要说没有利用工作关系的便利你们信吗？
许主策自然不是傻子更不想被人当成傻子。
“问题是我们有证据吗谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了？我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像他们两人单独相处场合的行为举止也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被逼到无路可退的地步了老许“你要是有证据拿出来我马上就开掉他们两个！要是没有证据光凭着猜测能随便处理一个和你我一样从团队成立第一天就在这里的老员工吗？曹恭可不是还在试用期的苏菲！”
为了安全和监督因素荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像窃听装置是没有的所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么却听不见他们的交谈内容。
其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已就在这两三段监控记录中曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地交谈有好几次不知道曹系统在眉飞色舞地说什么但是可以看见苏菲听了以后笑得花枝乱颤显然是闲聊的可能性居多。
可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了？办公室又不是课堂或者考场不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题？至于到开除的程度吗！再说我也已经让小邴去扣老曹两个礼拜薪水了你还想怎么样？
汪经理理直气壮地想道反正我没有在监控视频里看见他们两个私下里有任何肢体接触什么牵手、搂抱甚至接吻一概都没看见！
“这么短的时间里关系发展得这么快这还用找证据吗？”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来他感觉到自己是被面前这位数年交情的老朋友当成了傻子。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定有了动机有了结果还不能算证明问题非得要过程里的确凿证据？
“说不定他们下班后都在约会呢？我们又看不到人家不在公司的时候是怎么过的怎么能单凭猜测就断定曹恭公私不分了？”汪经理一口咬定了许主策的理由只是猜测。
显而易见的是两人又要陷入僵局这个时候邴经理终于站出来为汪经理助攻了。
“要说他们私下里接触的话倒是肯定有不少。”邴经理揉揉脑门一副冥思苦想的样子“我和老曹小佘住一块你们都知道我记得五一节假期的时候他们说去西湖玩那次听说苏菲也去了；还有前一阵老刘搬入公寓请老曹小佘他们去吃饭后来还去唱歌苏菲似乎也在场……”
言外之意就是曹恭和苏菲在公司之外的接触机会我这个非当事人都知道至少有两次至于我所不知道的可能还有更多可见还真不能轻率的断言他们只有在公司里才有时间和空间去相处。
不论是五一节游西湖还是刘可韦他们的温居宴参与的诸人都心口不宣地达成了默契不管是事先的组织还是事后的闲聊都不曾在许主策的面前露过口风。许主策脸色更难看了策划部的人抛开他这个主管去西湖玩去吃饭去唱歌他竟然一点都不知道这一瞬间他甚至产生了一种被下属集体背叛成为孤家寡人的失落感。
更重要的是邴经理这番话不仅推翻了许主策之前坚持处理曹恭的理由更隐隐地表明了他与汪经理的相似立场。两票反对一票赞成开除曹恭的方案显然不可能通过。
“就这样吧这件事闹大了不好看所以也就别弄什么开除不开除的了。小邴你私下去找苏菲谈谈劝她自动离职另外下个月扣掉老曹两个礼拜的薪水这件事就到此为止了。”汪经理顺水推舟地做了最后的裁定。
邴经理第一时间表态赞成：“好的我知道的就按你的意思办。”
冷眼看着两位经理一唱一和地把事情敲定许主策轻轻地“哼”了一声甚至都懒得去说一声告辞就这样铁青着脸走出了房间。
回到策划部以后许主策并没有直接走向自己的座位坐下来而是远远地站在一边默默地打量着这个名义上由自己主管的部门。
自从上次公开批评曹恭和苏菲两人在会议室里呆得太久之后策划部的氛围就一直很怪异。在许主策的面前每个员工都竭力做出一副专注于自己工作绝不分心旁骛的模样没有闲聊没有嬉闹连偶尔交流一下工作也改成了交头接耳的小声嘀咕好像每个人都格外地压抑着自己的本性。
这一切究竟是你们真心想要认真工作的结果还是故意装给我看的？许主策的视线从伏案打字的曹系统、刘可韦、宅胖子等人身上一一扫过眼神中的寒意越来越浓到最后简直像极地的朔风一样凛冽。
按照圣杯工作室的计划《六道传说online》成功上市之后项目组就会一分为二一部分人抽出去成立新项目另一部分人留着继续维护《六道》。圣杯工作室也将正式升级为网络游戏研发公司汪经理出任总经理兼新项目经理人许主策提升为《六道》项目经理人曹恭和刘可韦则各自提拔为两个项目的主策佘近山肯定也会接过一个关卡组长的位置……
要说此前许主策对这个计划根本没有什么抵触的想法既然自己可以升级为项目经理那么他手下那些人各自也进一步或成为主策或成为组长也是他乐观其成的美事。然而此刻许主策的想法已经和之前截然不同了不仅仅因为曹系统“抢走”了苏菲还因为他已经知道自己的这些下属们多次背地里聚会交际却不约而同地选择性遗忘了他的存在这种白眼狼似的背叛行为在他的心里扎下了一根深深的刺。
demo版通过测试之后汪经理的意思是许主策亲自掌控数值组曹恭负责系统组刘可韦负责关卡组加上代理文案组长的段杉杉这四个人的能力应该已经可以支撑策划部四个组的运转了再加上一个可以在系统组和关卡组之间充任救火队员的佘近山策划部已经不再需要招入资深策划只需要按部就班地补入一些没有经验的应届毕业生当执行策划并加以选择性的培养就足以维持正常运转直至游戏上线。
在这种情况下继续按照之前的计划把这个项目顺顺畅畅的做完把那些背弃他的家伙们捧上更高的位置这难道不是为他人作嫁衣裳吗？
盯着策划部里那几个让他觉得越来越刺眼的家伙许主策的嘴角扯起一个冷笑。你们做初一我就做十五汪经理你的如意算盘还不能打得响我们不妨走着瞧。
就在这一刻许主策已经做出了决定他要最大程度地在现有的策划部里掺沙子打破汪经理的嫡系们在策划部里一家独大的垄断局面。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】