“什么罢工！”
一个惊人的消息从遥远的南美传回到浔阳的汉华集团总部把林振华等一干企业高官惊得目瞪口呆。
“振华我对不起你对不起集团对我的信任。”赵勇群在越洋电话里结结巴巴地说道听他的声音这位七尺高的汉子就差眼泪一把鼻涕一把地哭诉了。
“勇群不要着急慢慢说。罢工……也不算是什么了不起的事情处理好了就没事了。”林振华只好先把赵勇群安抚住虽然他自己的心里也是急得火烧火燎的。
经过几个月的艰苦施工穆通铁矿的中国汉华矿区已经顺利地投产运营了。在重载铁路尚未全线通车的情况下汉华在玻利维亚建立了一支拥有1000辆大型载重卡车的运输队与铁路进行接力运输把矿区生产出来的铁矿石运到智利的安托法加斯塔港口再装船运回中国。
虽然穆通铁矿的产能还远远达不到满足国内市场需求的程度但它的投产所产生的效应已经展现出来了。在听说中国拿到了穆通铁矿50%的采矿权并且投入巨资进行开发的消息之后必和必拓和淡水河谷两家公司终于低下了高昂着的头重新坐到谈判桌前答应将涨价的幅度由原先一口咬定的58%下调至22%。除此之外两家公司还承诺如果未来一年内海运成本没有明显的上涨那么这个价格将自动顺延到2005年。
消息传回国内全国的钢铁企业全都如释重负几家最大的钢铁公司的老总相约来到浔阳。与林振华把酒言欢。酒桌上每家企业都爽快地答应拿出几亿美元的资金入股汉华矿业公司大家都从血淋淋的事实中汲取了教训知道掌握资源的重要性了。
国家发改委也从这件事中得到了启发迅速地制订了一个在全球范围内收购矿产资源的战略。一时间中国企业像猎犬一般扑向世界各地开展了轰轰烈烈的圈地运动。在2004年这一年。全球只要有矿产的地方就有中国企业的身影甚至于那些尚未勘探清楚的地块也被中国企业花钱提前买下然后派出勘探队一寸一寸地搜索着异国他乡地底下埋藏着的宝藏。
对于中国这种在全球攫取资源的行为西方媒体用了“资源怪兽”这样的名词来加以形容。评论家称：在人类历史上任何一个工业国的崛起。都伴随着对全球资源的掠夺中国的崛起也不例外。虽然这一次的掠夺看起来稍微和平一些但是它却是人类历史上规模最大的一次——也许也是最后一次。
随着全球化的资源开采运动各种各样的摩擦也就接踵而至了。在有些国家当地居民举行集会游行抗议中国企业开采他们的资源以及因为采矿而破坏当地的环境。在另外一些国家由于中资企业在矿山开采中不注重劳动保护造成了当地矿工的人员伤亡也引起了不小的纠纷。
不得不承认。许多到国外去开发资源的企业自身的管理水平和员工素质并不是很高各种在国内曾经出现过的恶劣问题也同样被带到了国外有时甚至引发了当地居民与中资企业之间的严重对立。对于这样的事情国家只能是采取亡羊补牢的做法一些分管海外事务的官员如救火队员一般四处奔走扑灭了这一处又匆匆赶往另一处。
相比之下。汉华在海外的几十处矿山是比较让人省心的。汉华的内部管理非常严格在外籍工人的待遇方面也比较优厚所以在汉华的各个矿山里外籍员工与中方管理人员的关系往往都较为和睦从而能够使各种矛盾不至于积聚起来酿成冲突。
唯一让林振华和项哲放心不下的就是穆通铁矿了。这个矿有点先天不足的地方就在于矿上所使用的本地矿工。有一半是来自于原来的矿山汉华从原来的矿主手里购买了采矿权同时也不得不接纳了这些矿工。
由于铁矿石市场上的压力巨大。汉华没有足够的时间对矿工队伍进行整顿只能一边生产一边逐渐地进行磨合。在穆通铁矿投产以来工人与资方之间各种各样的小矛盾已经发生了无数起到今天终于爆发出了大规模的罢工运动。
罢工这种事情对于西方国家的企业来说是司空见惯的。林振华接触过不少西方的企业主他们在说起罢工一事时也是颇有一些无奈。工人们要求涨薪会采用罢工的方式；工人们要求改善工作条件也会采用罢工的方式；最可气的是有时候工人们仅仅是觉得心情不爽了也会借口支持一件风马牛不相及的事情宣布罢工四个小时或者一天总之就是要让老板看一看自己的脸色。
罢工多了西方的企业主也就把这事看得淡了。工人要罢工他们就接受只要工人离开工厂之前能够记得把电闸之类的东西关好弄好就行。等明天工人气顺了想回来上班了老板同样笑吟吟地欢迎大家回来像是没事一般。
这种淡定的境界只限于西方的企业主才有。林振华是生在红旗下的新中国的企业家打小就没见过罢工的样子所以一听赵勇群说穆通铁矿的工人举行罢工了他先吓了个够呛。好在他还记得自己是企业的老板在这种时候不能掉链子所以也只能强作镇定向赵勇群打听事情的前因后果。
赵勇群自讨自己的语言能力不行便把自己的副手方磊叫了过来让他在电话里向林振华和项哲进行详细的汇报。方磊如此这般地说了一通林振华和项哲面面相觑真是不知道说什么才好了。
原来事情的经过非常简单。汉华投资建设穆通铁矿。自然是带去了自己的一套管理规章制度的什么三老四严、应知应会之类的。考虑到当地矿工的纪律性不能和国内的职工相比这些规章制度在推行的时候还打了点折扣算是入乡随俗的意思了。
但是就是这种打了折扣的规章制度在玻利维亚当地矿工里面还是引起了强烈的不满。矿工的工会找到赵勇群等资方代表就规章制度中那些“不够人性”、“不够自由”的条款提出了严正的交涉。他们所提出的要求用赵勇群的话来总结。就是两条：第一干活要尽可能地少；第二发钱要尽可能地多。
矿工们的工会是早在原来的矿山就已经成立的汉华全盘接受了原来的工人自然也就接纳了这个工会。林振华在最初听说矿工们有一个工会的时候就感觉到不妙。他试图让方磊想办法去改组这个工会往里面掺点“沙子”但最终也没有成功。人家的内部组织颇为严密。根本不听你资方的安排。
依着赵勇群的脾气当即就想对这些工会代表发飚了老子是请你们来干活的不是请一帮大爷来侍候着的。穆通铁矿是一个全机械化的矿区工人们的工作就是坐在驾驶舱里操作各种矿用机械日晒不着、雨淋不着拿的工资按当地的标准来看是最高的如果愿意多干一点还有加班费、奖金。同样的工作条件和待遇如果放到中国国内。不知有多少人会抢破头了而这帮玻利维亚的矿工居然还在挑三拣四讨价还价。
其实玻利维亚本地也不是没有愿意干这种活的工人当地经济不够发达失业率很高想进矿山工作的人比比皆是。但问题就在于汉华所接受过来的这些矿工是无法开除的。相当于一群端着铁饭碗的职工偏偏还一个个好吃懒做牛气烘烘。
没办法汉华的劳动部门只好和工会代表反复磋商把每一条规章都加上了若干限制条款。用方磊的话说基本上已经达到丧权辱国的地步了。工会的大爷们在谈判中大获全胜欢欢喜喜地回去了。矿工们痛饮了一通啤酒之后终于开始了工作。
在工作中出现的各种小摩擦就不必细说了。从汉华派去的那些基层管理人员都是千挑万选出来的。能力上佳脾气良好遇到各种麻烦的事情总还是能够想办法予以解决。然而昨天发生的一件事情终于超出了公司能够容忍的上限于是矛盾就爆发了。
事情的起因是一名开运矿车的当地司机按时下班了这个原因听起来简直是荒唐可笑。
按时下班是完全没错的在工会向资方提出的要求中就有这样一条禁止公司无故延长工人的工作时间必须保障工人按时下班的权利。对于这个要求公司是完全答应的人家有按时下班的传统咱们就别用国内的“主人翁精神”去要求人家了吧。
但是按时下班不是说一到五点半你就可以拍屁股走人你总得把自己正在做的工作做完这是基本的要求吧？比如说作为一名开运矿车的司机你至少应当把你正开着的车开到终点卸下矿石然后再把车停到停车场去这样才能拔钥匙下班吧？即使这样可能会耽误几分钟或者十几分钟的时间但这属于最基本的工作要求了说是做人做事的基本常识也不为过。
而这位名叫麦克米金的奇葩的司机却不是这样做的。这一天他约好了自己的女友要共进晚餐所以提前一个小时他就开始不停地看表等着下班的时间。到五点半的时候麦克米金驾驶的采矿车正好拉着一车矿石开进料场的大门而前面的一辆车不知因为什么原因临时停了下来停车的时间总共也不到1分钟。
但麦克米金却连这1分钟也等不了了他先是拼命地按了一通喇叭见前车没有启动的意思他便直接把车熄了火下班走人了。
他这一走了之却没想到自己的车正堵着料场的大门呢。这样一来外面的车开不进来里面的车开不出去整个料场里外堵成了一锅粥整个生产秩序全部被打乱了。
运矿车可不比普通的轿车如果是一辆轿车堵住了门警察可以直接把它拖走以疏通道路。但运矿车自重就有几十吨车上的矿石更是重达百吨根本就无法拖走。料场的管理员紧急打电话联系麦克米金想叫他在百忙之中回来把车开走哪怕是往旁边挪一挪也好。这位麦克米金大爷才不管这套直接在电话里来了一句“我下班了”然后就干脆利落地关掉了手机与女友共赴巫山云雨去了。
这件事一出来管理层脾气再好也没法再容忍下去了。容忍了这一次下次就会有更恶劣的事情以后矿山就别想生产了。赵勇群当即提出必须开除当事的司机以儆效尤。但方磊提醒他按照公司与玻利维亚政府签订的协议是不能随便开除这些留用的工人的否则有可能会引发很大的麻烦。
赵勇群把一口气忍了再忍最终决定扣罚该名工人半个月的工资提出严重警告。要知道麦克米金的不负责任的行为给公司带来的损失是百倍于这半个月工资的。
但就是这样一个看起来轻得不能再轻的处罚决定仍然激怒了工会他们开始再次向公司发难了。
工会的领导人是一个名叫卡内拉斯的中年人穿着笔挺的西装看起来不像一个工人更像一个政客。不过他那一脸猥琐的样子暴露了他的真实身份其实他根本就是一个当地的地痞不知道怎么混进了工会还成为领导人。
卡内拉斯直接来到赵勇群的办公室给他下了一道最后通牒：要么取消对麦克米金的处罚决定要么……我们就罢工。
对于卡内拉斯的要求赵勇群自然是无法予以满足的。这样恶劣的违反劳动纪律的事情如果不加以处罚日后公司还怎么推进管理？
卡内拉斯冷冷一笑转身就走了。10分钟后喧闹的矿区突然沉寂下来所有的矿工全部开始了罢工。(未完待续)【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】