“你好,康总。”既然是真的要做事,苏幼冰立即专业起来:
“我是苏幼冰,资产评估专业大三的学生,是偏税务方向的,同时修有法学第二学位。很高兴您能给我这次机会,参与这次收购。”
这调子起的有点高,这样以后就不好搞了啊,康硕不动声色的转着脑子,如此说道:
“苏幼冰,我其实就是咱们隔壁西州大学的学生,跟你一样,大三。都是同龄人,别康总康总的叫,也没别人这么叫我,叫我康硕,或者硕哥也行。”
“康……”苏幼冰一想,即便是同龄人,直接叫名字好像也不太合适,也是张口道:“硕哥,那咱们说说这次都有哪些目标吧。”
“嗯。”康硕点了点头,开始介绍起这次收购江州新美半导体的情况,包括跟华维的合作,包括收购新美半导体的原因以及后续的工厂改造。
“噢,原来是这样,硕哥跟华维的合作原来是这么来的。”
听康硕说起自己找到了一种全新的芯片制造方法的时候,苏幼冰的眼神瞬间不一样了。
她虽然不了解计算机专业,对芯片制造也不熟悉,但能让华维卡主脖子,能让全国那么多顶尖企业都束手无策的问题,绝对不是一个小问题。
而且,能让华维心甘情愿的付二十亿定金,这是什么概念?这种事情别说遇到了,这样类似的听都没听过。
“嗯,幼冰,”说话的时候,康硕不动声色的把苏幼冰的姓给省掉了:
“你这次的任务就是评估江州新美半导体的情况,谈判的事儿你不用管,具体有华维那边负责,而你只需对我负责,让我心中有个数就行了。”
苏幼冰点了点头,随即又摇了摇头:“不管怎么样,尽调是必须要做的,与之相比,公司的估值还算是小事儿,就算再急,估值可以适当活动活动,但有些步骤是不能省的。”
“噢,怎么说?具体呢?”
康硕实在是没这方面的经验,甚至连常识都不多,所以才需要找专业人士的,而苏幼冰的专业能力他是信任的,纵然现在的苏幼冰还没有走出学校大门,还没成为那个叱咤风云的强人。
“产权结构还有公司的内部组织结构是必须要查的,还有公司的重要文件、已经签署的重要合同、公司现在的资产状况以及债务情况,后续大笔的应收和应付款项,这都是也都是必须要完全搞清楚的。”
苏幼冰接着说道:“另外,科技公司还要调查隐形资产归属,包括专利、软件著作权所述情况,产权文件等。多花点时间是必须的,要不一旦一旦这家公司有潜在的债务或者是法律纠纷,那问题才更大,处理起来也更费时间。”
“嗯,这些东西你来把握。”康硕点了点头,虽然他不懂相关的专业知识,但苏幼冰一提及,他就明白了这些东西的重要之处。
细细的打量着,这个时候的苏幼冰虽然看起来有些稚嫩,但实际上已经有了几分后世的风范,各类问题考虑的也非常周全,交给她来把关,康硕是可以放心的。
“这个案子完全交给你负责,如果你需要助理,可以自己去找,但是时间就只有今天一天了,明天中午之前,我们必须过去江州,所以早上就要出发。”
“嗯,保证没问题。”
苏幼冰表面淡定,其实内心已经激动的无以复加了,实践的机会有的是,但十几亿的收购案那真是可遇不可求的,别说没有,就算有,又怎么会轮到一个本科的学生?
“那好,加一个微信,然后把你手机号和邮箱给我,我回去把相关的资料发你。”
康硕笑了笑,然后接着说道:“时间紧急,你先回去准备,我就不请你吃饭了,等这个案子做完了,我请你吃大餐!”
吃一顿饭当然耽误不了多少时间,事实上这个时候已经接近中午了,但欲速则不达的道理康硕是明白的,他已经不是前世那个除了技术什么都不关心的愣头青了。
“我什么时候变这样了?”从财经大学离开,康硕不住的摇头,暗自给自己找了一个借口:“兴许只是因为有趣儿?”
康硕使劲甩了甩头,把这些不靠谱的东西甩出自己的大脑:还是顺其自然吧,其实愣头青一点儿也没什么不好。
……
康硕离开之后,苏幼冰找了一个没人的地儿,使劲儿的大喘着气儿,用以平复着自己激动的内心。
刚才在康硕面前,她头脑十分清晰,条理十分分明,显得十分专业。但只有苏幼冰自己知道,她的心脏早已经不听使唤的“砰砰”跳出响来了。
康硕果断的离开让苏幼冰十分感激——这个时候的她太需要一个自己独立的空间了。
“究竟是真的怕耽误时间,还是把我看透了故意在留空间?”许久之后,苏幼冰心情完全平复下来,突然想到这个问题。
苏幼冰点了点头,内心嘀咕道:“康硕,西州大学计算机学院,大三,回头找人打听打听。”
……
苏幼冰是个心气儿极高的人。
原本来说,财税学院资产评估专业是偏税务方向的,但苏幼冰对企业的投资、重组并购等各个方向都有深入的学习和研究。
对于学霸来说,学习从来就不是事儿,早在大二上学期,苏幼冰就把本专业的专业课全都学完了,而且,每门的专业课成绩都是顶尖的。从那时起,她就开始涉猎更多的方向。
不仅如此,她还修了法学的第二学位,虽然第二学位的法学不能参加法考,但法学对于资产评估来说也是一个非常大的助益。
各种各样的证书和实践经历更是就业的敲门砖,当然,对于苏幼冰来说,一个好的工作并不是目标,她的心气儿不止于此。
这个时候,苏幼冰的脑子里已经冒出要创业的想法了,虽然还只仅仅是一点儿苗头。
康硕的这个机会她更是无比重视,午饭都没顾上吃,第一时间就梳理起需要的人员结构以及胜任的人员名单了。
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