1月26日，星期天。
因为春节放假，今天要调班。
江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。
一些工作，总要在节前安排好。
所以，今天是两人在公司的最后一天班。
上午10点左右，江飞宇办公室内。
江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选，交换意见。
摆在江飞宇面前的选择有两个。
候选人1是任淮生，男，28岁。
他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理，本身也是研发出身，兼有实施交付的工作经历。
目前处于在职找工作状态，如果现在给offer的话，2月底能入职。
从他个人的工作履历来看，跟江飞宇对研发部二把手的定位，是比较吻合的。
缺点也明显，他属于外招人员，对公司业务需要一段时间熟悉。
而且，以前工作中形成的烙印也比较重。
候选人2是陈云。
陈云是陈琪宏推荐的人选。
之前，江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候，陈琪宏直接推荐了陈云。
陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员，目前在飞宇科技担任研发主管的职务。
陈云带领的研发团队，主要负责游戏业务的研发支撑。
陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。
陈琪宏在公司的资历算比较老的了，但是他工作履历是个硬伤。
来公司一年多一点时间，从主管一路升到了研发部一把手，整个公司权柄最重的经理岗。
谁知道外聘的人，是否服他呢！
陈云则不然，他担任陈琪宏下属有一段时间了。
能力、秉性什么的，陈琪宏了解得也比较清楚了。
上下级的层级没变，也不会存在不听话，或者阳奉阴违的情况。
人总是选择对自己有利的选项，这是人之常情。
江飞宇看破，也不会说破。
对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受，在合理范围内，江飞宇还是会照顾的。
而且，按照江飞宇打造研发核心团队的思路，研发管理岗位尽量内部提拔，这思路也没错。
陈云唯一的缺点嘛！
就是管理经验稍显补足，需要在新的岗位上磨炼一段时间！
考虑一番后，江飞宇向陈琪宏说道：“行，你去把陈云叫进来！”
陈琪宏心头一喜，知道老板确定人选了，赶紧说道：“我这就去叫他。”
一分多钟后，陈云走进江飞宇办公室的时候，脑子还是晕乎乎的。
他还没从陈琪宏透露的消息中，回过神来。
“老板！”
陈云拘谨地喊了一声。
“陈云，坐！琪宏把事情都跟你说了？”江飞宇问道。
“老板，陈经理刚跟我说了，不瞒您说，我现在还是懵圈状态，我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。”
陈云此时的表情，有点憨。
不过也正常，刚进公司半年多，就从主管升职为副经理，确实很惊喜。
“当然了，也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”
欣喜过后，陈云赶紧又补充了一句。
人虽然是自己举荐的，陈琪宏却不好主动向陈云透露。
否则，有收买人心的嫌疑，那不是抢老板的光芒嘛！
“我跟你详细说一下副经理的工作职责，你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来，减轻他的工作压力......”
江飞宇把工作职责介绍了一遍，这是他构思的研发分权管理机制。
现在研发部的工作机制，是需求（产品经理）、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。
说白了，相当于自己做的东西，自己组内质检。
无论任何一家公司来说，质检的岗位肯定是单独的，就是防止碍于人情关系审核不严格。
现在，等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来，减少这种人情因素对工作的影响。
虽然，还是在同一个大部门内。
但是，分管的直属领导和工作机制不一样了，还是能达到江飞宇想要的分权效果。
以后规模扩大后，肯定还要拆分得更细，这是发展趋势。
见陈云有些迟疑，江飞宇问道：“怎么？你有顾虑吗？”
“老板，是不是意味着，我以后的工作职责只是负责这两方面？”
陈云把心中的疑惑问了出来。
其实，从他心里来讲，他更喜欢做开发的活，至少是全流程的活。
产品经理和测试的活，从整个研发过程来说，实际上是变窄了。
江飞宇解释道：“目前来说是这样的，不过，你也不要担心，你跟琪宏的分工模式，估计也就未来一两年内是这样分工，以后研发部肯定也要按照事业线来拆分的。”
有了江飞宇的保证，陈云才把心放了下来。
今天内，江飞宇会让人事部把任命文件盖章邮件发出来。
具体的工作交接和工作机制梳理，就由陈琪宏和陈云两人对接了。
然后，江飞宇问了一下研发部目前一些重要研发项目的工作进度，包括江飞宇提了很久的浏览器和邮箱系统。
这个问题，只能由陈琪宏来回答了。
“老板，邮箱我们已经开发出来了，也内测了两轮。不过，现在缺乏模拟生产环境大规模测试的条件。”
陈琪宏提了个小困难。
邮箱这东西，只是用少量账号测试是没用的。
因为，根据江飞宇的规划，邮箱系统是要嵌入飞信里面，给所有的飞信用户用的。
这可是千万级的用户规模。
小规模用户测试，有些问题还是不好暴露出来。
江飞宇考虑了一下，说道：“这样，过完年后先把公司现在的内部邮箱系统切掉，用我们自己研发的邮箱系统试运行一段时间，没问题的话，公测后再收集问题整改！”
飞宇科技现在用的邮箱系统，是网yi老丁那边友情价提供的企业版，用了才半年左右。
直接替换掉，确实有点浪费资源。
不过，这也没办法，只能自己“试毒”了。
陈琪宏继续说道：“浏览器就比较麻烦了，双核的架构我们研究了蛮久，倒是做出了几个版本，但是都不稳定，现在也没有能够定型的版本出来。”
这个双核的浏览器，从理念和技术上来说，确实都比较新。
公司一直以来，都缺乏熟悉这方面的技术人才。
都是自己内部一边摸索，一边开发的。
加上飞宇科技其他研发任务也重，没法投入太多人力进去研究，这才导致现在也没有可以拿得出手的成果。
说实话，江飞宇亲自挂名的技术研究院这个部门，一直缺乏“挑大梁”的主事人和科研型技术人才。
这也导致了这个部门，一直有些边缘化。
本来公司刚成立那会，技术研究院还是有几个好苗子的。
后来，因为研发任务繁重，加上宇依科技独立出去，好几次从技术研究院抽调人手。
至今，还没有恢复元气。
别的部门都是实力越来越强，只有技术研究院在走下坡路。
这事也怪江飞宇，公司人手紧张的情况下，还是缺乏设立科研型部门的条件。
所以，技术研究院的现状是：研发新技术缺乏实力，研发产品缺乏人手，只能做一些申报著作权、专利的配合性技术工作。
这也导致了，所有的研发压力，都压在了研发部身上。
江飞宇宽慰道：“这个不急，没有给你们限定时间，慢慢研究就是了。”
对于江飞宇来说，1年内搞出一个可以试用的版本，2年内输出一个稳定的版本，就已经很不错了。
这方面江飞宇上辈子也没啥研究，只能提供思路指导。
具体怎么做出来，只能研发部慢慢尝试了。
“对了，我之前提供给你们的那几款小游戏的方案，现在准备到什么程度了？”江飞宇问道。
元旦过后，江飞宇就把天黑请闭眼、连连看、漂流瓶、消消乐等小游戏的玩法整理出来，交给研发部。
江飞宇对此可是基于厚望的。
后世这些游戏这么火，就已经证明了游戏的魅力。
江飞宇就想看看，以后飞宇科技每隔几个月推出一款火爆的休闲游戏，不知道小马哥的表情有多精彩。
是绝望呢！
还是更加绝望呢！
或者是非常绝望呢！
陈云介绍道：“这些游戏的设计思路和玩法都已经整理出来了，研发排期也做好了，计划是春节后开始投入人力研发。”
这个问题陈云更有发言权，毕竟他分管的研发小组支撑的是游戏业务线。
江飞宇叮嘱道：“这些游戏的研发，优先级要跟现有平台的功能迭代一样，这个你们两重点关注一下，保证人力投入。”
陈琪宏和陈云赶紧应了下来。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】