;第三我来说吧，谷歌向巴菲特的伯克希尔公司学习，将股票的股权和投票权分开，也就是双重股权结构。这一点我认为天空科技可以借鉴。何俊开口说道。
佩奇、布林和施密特等人的眼光很好，他们都是那种追求长期利益，而不是注重眼前蝇头小利的人。
他们很清楚华尔街的尿性，对于任何上市公司都会指手画脚，外行人指挥内行人干活，要求它们达到每个季度的营收预期。
如果公司创始人能牢牢把握住公司的发言权还好，一旦让风投经理们占据公司的大部分股份，他们甚至会要求撤换整个董事会由他们直接管理。
;我想问下，什么是双重股权结构？权天宇弱弱的举起手。
;所谓的双重股权结构，通俗易懂来说就是同股不同权，是指将公司的股票分高、低两种投票权。高投票权比低投票权的股票要多N倍的投票权。N取多少，由股东和投资人商榷决定。林浅梦简单解释道。
佩奇其实在上市前很仔细的研究过巴菲特的成功经验，最后他明白了，公司的创始人团队必须拥有绝对的发言权，也就是投票权。
这样才能保证不被资本挟持，才能保证公司永远按照自己的意愿发展下去，不被外界所左右。
谷歌双重股权结构的确立，最直观的影响是华尔街的手很难再伸进来，基本上无法直接干涉谷歌的发展。
;回去好好整理一下这个案例，以后可能会用到。何俊朝林浅梦吩咐道。
;行。
虽说天空科技离上市还很远，但提前准备并没什么不妥。
.........
车子在星辰无垠临时总部停稳，何俊三人下了车，洪力壮则去停车。
下午2点半左右，966名员工都已经到齐，他们都清楚公司换东家了。新官上任一把火，他们可不敢在这时候得罪新老板。
虽然说他们都是技术人才，即使被开除也能找到好工作，有学历有技术的从业者总是很吃香。但问题是，没有谁愿意无缘无故的跳槽。
更何况其中还有很多是已经成家的人，找新工作也需要时间。
所有技术人员坐下后，都发现他们座位前摆放着两份文件，一份是竞业协议，另一份是保密协议。
而这时，权天宇走了出来。
;大家好，我是星辰无垠的CEO，我叫权天宇。
介绍中，权天宇没有在CEO前面加‘临时’二字，这样很掉份。
;权总，我想问下，这两份协议是什么意思？王超站出来质问道。
王超是友高通讯有名的刺头了，仗着自己有点技术，经常顶撞上司。
;字面意思，想要加入星辰无垠，就必须将这两份协议签了。权天宇微笑说道。
他的话刚落，下面顿时炸开了锅，讨论声不绝于耳。
;怎么这样？为什么还要签保密协议？
;这不是搞笑吗？过来的总人数差不多有1千了吧？让上千人签订保密协议，这权老板是不是脑子秀逗了？
;我学过概率学，像这种上千人的保密协议，有60%以上的泄露风险。到时候泄露了，难不成管理层还要我们一个个表述？
;这是什么公司啊？不就是设计个手机方案吗？至于吗？
;或许人家觉得他的手机方案有别于其他公司呢？
;就算它是独一无二的，保密协议我签还不行吗？可是竞业协议是什么鬼？
;竞业协议的大致意思就是，一旦你签了，离职后就不允许从事相同的工作。
;这不是扯淡吗？我他么只会这些技术，不干这行我回家种地吗？
;嘿，种地可还行，搬砖也不错。
;这是霸王条款，不签，坚决不签！
;对，不签！
;不签！
员工们的情绪很高，在友高通讯，他们既不用签保密协议，也不用签竞业协议。可以说想来就来想走就走，不过即使这样，也很少人离开。
很多员工高举着两份协议大喊‘不签’，也还有不少人坐在原地不动，静观其变。
唯独有十几个脾气暴躁的人，将手中的两份协议全部撕碎，口中不断发出咒骂，叫嚣道：;此处不留爷自有留爷处！
何俊让一众保安维持着秩序，既不让人冲击台上，也不让人提前离场。
十分钟后，何俊通过监控看众人的情绪发泄得差不多了，这才出场。
他料到员工会有这种反应，所以才让权天宇先上，让他先去排雷。
;都安静一下。何俊手握话筒，语气不轻不重说了一句。
;让你们签两份协议，并不是为了限制你们的自由。而是为了提醒你们，接下来你们要做的工作到底有多重要，已经到了必须签订保密协议和竞业协议的地步！
你们都是这方面的人才，我相信你们离开这里后，也必定能找到其他的工作。所以呢，我先不跟你们讲梦想，咱们就直接来点实际的。
愿意签合同的，薪资待遇在原基础上提升5成，你原先1万底薪，那我就给你1.5万。不愿意签的也好办，现在就可以过来登记，然后就可以离开了，包车费！
何俊短短几句话就将矛盾完全化解，之前‘不签’喊得越大声的人，越是快速的到右边排队，左边则是离职登记。
王超很尴尬，他刚刚可是带头将两份协议撕了，可他想留下来，工资涨5成的诱惑太香了。
;你好，请再给我一份竞业协议和保密协议。王超向一个工作人员讨要。
;不好意思，我们没有备用协议文件。
;怎么会没有呢？你再去拿一份就行了。另一个跟王超一起撕文件的人也急了。
;顺便说一句，刚刚我看见有人撕毁合同，我这里没有备份，撕掉就等同于自动弃权，你们已经被辞退了。
何俊无情的声音如同一把重锤在王超等人心中响起，这么好的机会，居然就错过了。
和王超同样想法的还有15人，他们现在也后悔了。不过后悔没用，何俊已经决定将他们辞退，这些人留着只是祸害。
不服从公司管理，再有价值的人才也不能要，更何况，他们也只是一般的科研人员而已。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】