接下来的两天段云一直应酬不断认识了很多工商联内部的企业家精英。
一直以来段云在商界的朋友和合作伙伴主要集中在南方但是通过这次bj之行段云也认识了很多北方的商界大老涉及到了各个行业而维持他们友谊的纽带其实就是天音集团的电商平台。
之前的时候段云从来没有想过自己建立电商平台之后能够认识这么多的商界朋友当然这种朋友大多数属于商业性质的讲的是在商言商但是这种友谊也是最牢固的因为只有你有长远的共同利益才会有源源不断的朋友。
其后的几天段云也并没有闲着他接受到了bj很多高等院校的邀请希望段云能够去他们学校进行演讲。
放在早几年的时候段云在国内的名气和声望虽然也很大但是很少接受这样的高校邀请至于原因也很简单那就是这些高校都是体制内的单位而民营企业家在过去几年的社会地位并不高尽管他们有钱名气也很大但实际上对于一些传统教育界的人来说他们其实就是社会主义国家的“资本家”。
这种偏见始终是存在的但是好在随着国家对民营企业的重视民营企业家的社会地位也是越来越高而且现如今段云有了一个非常显赫的办官方身份那就是全国工商联的副主席从这一点上来说在外人看来段云其实已经算是半个体制的人尽管这个职务对他来说是个虚职他平时也不会花费大量精力和时间去处理工商联内部的事务但无论如何这都是一个国家的重要机构段云在其中身居高位。
首先给段云发出邀请的是bj大学然后就是bj理工大学其次还有bj科技大学这几所大学都是国内最顶尖的几所高等学府。
其实段云之前的时候也曾经参观过北大而且和当时的北大校长亲切交流过临走的时候还在学校发表了一系列的演讲对当时在校的学子来说也引起了不小的轰动以至于有一部分北大学生毕业之后选择进入了天音集团现如今多名北大生已经成为了天音集团的高管人员为企业的发展做出了不小的贡献。
作为一家科技公司天音集团想要利于不败之地就必须要源源不断的吸纳国内外的顶尖人才想在国外找顶尖人才代价是非常高昂的作为一家中国企业哪怕你肯拿出远高于国外同行的薪资也未必能够吸引到国外的顶尖人才因为对于那些顶尖人才来说他们要么选择自主创业要么选择更知名的跨国公司而在国际方面天音集团虽然很有实力但名气还是要小很多也缺乏历史底蕴所以段云在海外只能吸纳到高级人才但很难招揽到顶尖人才。
但是在国内天音集团还是非常有机会的因为在当前的中国天音集团在民营企业中属于独一档的存在薪资高技术实力强大福利待遇不仅在国内独一无二更是碾压几乎所有的合资以及外资企业从这一点上来说天音集团对于这些国内的顶尖人才还是很有吸引力的。
一直以来段云在bj的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的bj顶尖学府的应届生给他们开出的待遇也是非常高的不过随着留学热潮的出现很多学者还是会选择到国外进修在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想哪怕段云给他们开出了很高的薪资也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。
而这次bj多家大学邀请段云去演讲对他来说是一个非常好的机会让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。
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而在这次大学演讲即将展开之前段云和公司的人事部门进行了一次讨论然后签署了一份内部文件第一次提出了“天才少年”招聘计划。
而这份天才少年计划其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才在计划书中段云认为要打赢未来的技术和商业战争首先要有最顶尖的人才第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”然后会逐年增加。
在这份“天才少年”的计划中工资共分为三档其中最高档的年薪可以达到110万元人民币而第3档最次的一档也有每年60万左右的年薪。
要知道在1998年的时候国内职工普遍的年收入三四千块钱大城市可以达到五六千即便是bj这样的城市年收入突破万元的也并不多而段云开出了百万元年薪绝对是一个令人震惊的薪酬水平。
不过想成为“天才少年”的人选却并不是一件容易的事情高薪工作意味着高门槛而段云也为此设立了很高的应聘门槛。
首先来说天音集团对应聘者并不限学历和学校但是要求在数学计算机物理材料芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。
至于相应的考核也是非常严谨细致的一般需要经历7轮左右的流程包括简历筛选笔试初次面试主管面试若干部长面试然后是身为总经理的段云进行面试最后是高管集体投票。
能够经历七轮面试并且能胜出的人面临的难度可谓是逆天的因为目前天音集团这些人是高管个个都是国内顶尖的人才想要过他们这一关是非常困难的没有真才实学根本就是不可能的事情而且最后还要通过段云的亲自面试段云本身就是顶尖技术人才而且也善于识人用人能被他看上的人绝对差不了由此来看即便是清华北大这样顶尖学府的学生想要最终进入天才少年计划成功的几率也是非常低的。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】