住在回国的飞机上段云思绪半天但并不是考虑他公司的事情而是这次看望儿子后的一些想法。
其实对于很多新婚的年轻男人来说他们对孩子的爱付出远没有母亲多或者说对于二十来岁三十来岁的男人来说, 事业还是他们当前的一个重心但是女人不一样有了孩子以后他们会把感情从丈夫身上转移很大一部分放在孩子身上如没有经济上的需求随着夫妻感情的淡薄孩子就成为了女人最重要的感情寄托, 尤其是有了男孩儿以后。
不过不管自己和前期的感情已经淡泊到了什么程度但对于自己的孩子, 段云是越来越加重视不光他是自己目前唯一的血脉更为重要的是还关乎到自己家族产业的继承。
而且在段云看来自己将来无论是否再次结婚再次有了孩子自己和前妻生的儿子也必将会成为家族产业的第一继承人所以对他的培养是非常重要的按照段云的计划他以后会超出更多的时间来美国这边一方面是和自己的前妻商量孩子的培养计划另一方面也会经常把他接回国内居住让他对自己的祖国有更加的亲近感和归属感。
段云是绝对不会把自己的儿子培养成为一个“香蕉人”的一方面是因为段云本身有的很高的爱国情感另一方面就是天音集团其实是个非常特殊的民营企业这个企业表面上是一家私人企业, 但实际上这些年来多次深度参与国家的重点科技工程而且也一直享受着国家的重点扶持和政策方面的支持在一定程度上已经和国家发展紧密的联系到了一起如果没有国家层面的支持天音集团很难想象会发展到如今的规模而且未来没有国家的支持这家公司未来的发展也会变得一片暗的所以无论如何团公司的掌舵人必须爱国也只有这样才能够获取国家成员的信任从而得到更大的助力。
而且段云也一直在反省以前花在自己孩子身上的时间和精力确实非常不足这一方面的付出远不如前妻父爱不是简单提供物质上的支持更多的是需要用心的培养。
飞机在天空上整整飞行了二十多个小时最终在深圳机场落地的时候他已经感觉有些疲惫不堪。
用了两天时间调整过时差之后, 段云立刻召开了公司的大会包括一线管理人员在内的914名管理人员全部聚集在了集团公司的大礼堂准备接受集团公司下一步的工作安排。
“我这次去美国感触颇深让我真正见识了什么叫界级的管理模式。”在大礼堂的前台上段云手持麦克风对台下的众人说道：“一直以来咱们集团公司的发展都是顺风顺水从当初一家深圳名不见经传的小公司变成了如今全国最大的民营企业这一路走来有阻力有坎坷但更多的是一個接一个的辉煌胜利当然是件好事儿但是正所谓骄兵必败咱们公司内部人已经觉得天音集团是无敌的企业永远不会陷入重大危机甚至还有很多人觉得自己能力和水平很高已经不需要再去学习和自我提升这其实是一件非常危险的事情久而久之失去了警惕性和狼性结果必然是会被其他的企业超越就是大概率会发生的事情”
段云说到这里的时候语气略微有些激动之所以这么做一方面是他确实有一种危机感尤其是去美国参观完ibm总部之后他才发现自己的公司和美国的顶尖企业在管理模式上存在的差距远比自己想象的要大的多。
另外一方面就是他也希望能用自己的这番话真正把一些骄傲自满的人叫醒不能再让他们的自满心理滋生下去这就好比一台精密的钟表如果长时间不给他上弦那么终究会有一天走时错误甚至停摆这一点段云是有清醒认识的。
“这个世界没有常胜将军一家企业和公司也同样如此早在八年前的时候我就已经访问过美国和欧洲发达国家这些国家的老牌企业非常多有些企业在已经将近有上百年的历史甚至早在一战和二战之前就已经出现了然而就是这样的企业他们成功活过了一战二战两次战火纷飞的年代但是去在最近的十年间纷纷闭破产乃至彻底消亡就不能不说是一件令人深思的事情。”段云顿了顿接着说道：“而与此同时这些国家又诞生了一些新兴的企业他们有创造力而且勇于革新仅仅用了十几年乃至几年的时间就已经在规模和盈利方面超过了那些老牌的公司之所以会出现这种事情最主要的原因就是在于新的公司不会墨守成规他们会采用更科学更合理的方法来管理公司这是他们成功的关键也是我们需要认真分析和学习的东西。”
段云说到这里台下掌声雷动尽管绝大多数人他们现在还确实很难感觉到段云所说的这种危机感但也确实给到了他们一些提醒。
“借用咱们老一辈领导人的话来说改革不是请客吃饭不是做文章不是绘画绣花不能那样雅致那样从容不迫文质彬彬那样温良恭俭让。改革是颠覆性的是需要伤筋动骨的任何一个员工不管你过去为公司做了多大贡献也不管你的能力有多强但如果不能够适应咱们公司接下来的改革跟不上发展的节奏那就只能离职另谋高就。”段云说到这里的时候语气带了几分峻只听他接着说道：“这一次为了邀请ibm帮助咱们公司进行管理上的改革集团公司花费了10亿元人民币相关的合同已经制定完成最快下个月的时候美国ibm总部就会派人来华到时候我需要大家全力的配合他们尽早让我们的公司脱胎换骨！”【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】