听了沈跃的话，冯亚金眉头微皱，“这里很难招人吗我朋友公司也在附近，他们招人也没听说很难啊。”
沈跃抿着嘴，无奈地笑了笑，他见过的老板都是这样，既要问原因，又不想听原因，随即说道，
“好不好招是可以从数据量分析的，比如昨天，约了9个到了3个，到面率只有三分之一，今天估计也差不多，如果只看表面的话，我们几天时间就招了三个人，看上去似乎情况也挺好，但回头再看数据，就能知道其实效率并不高。”
冯亚金若有所思地点点头，“那有什么应对办法没有”
沈跃苦笑着将两手一摊，“这个只能靠提升基数来拉动入职人数，在到面率不降低的情况下，尽可能的多约人，才能有足够的人过来面试，然后才能多进人。”
心里却哀叹一声，要是冯老板您敢把工资线给足一点，不用太高，提升到75分位就够，另外福利待遇给足，班车宿舍都安排上，别说城乡结合部，就是山区我也能给你第一时间把人招满
出来打工的有几个不是为了钱的老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效，就是不谈薪资，
公司名气不显，然后给个低于同行业50分位的薪资，其他什么福利都没有，招人的时候怎么可能好招
冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽，随即又问道，“现在现场招聘会效果怎么样需不需要去现场招聘的”
沈跃撇着嘴耸了耸肩，笑道，“大概从两三年前开始，现场招聘会的效果是越来越差了，会去跑现场求职的，一般要么是毕业生，要么是普通劳务岗位的工人，而且，现在不是已经进入移动互联网时代了吗，随着51job和智联先后开通移动端，新秀boss和拉勾的兴起，大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作，
我估计，往后现场招聘的效果只会越来越差，所以，在公司预算不足的情况下，我个人建议，完全没有必要把有限的钱花在这上面，除非是需要大规模招聘应届生的时候，倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”
听完这些，冯亚金点点头也不再说话，将最后几口烟抽完，把烟头摁灭在烟灰缸里。
沈跃见状，立刻又递了一支过去。
冯亚金也没客气，抽出来捏在手里，想了想问道，“你的招聘制度什么时候开始做”
沈跃说道，“已经在做了，快的话应该明天能把初稿给您。”
“好，”冯亚金将烟叼在嘴里，凑着沈跃递来的火机点燃，吐出一口烟雾，随后说道，“公司现在的招聘，有没有安排笔试题的”
笔试题
沈跃迟疑了两秒，然后摇摇头，“一般来说，只有技术岗位才会安排笔试题，您不是说技术岗位不用招吗，我就没做这方面的工作。”
“我不是说专业试题，”冯亚金夹着烟，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及过心理测试方面的东西吗”
心里测试
沈跃先是一愣，接着强忍住翻白眼的冲动，满脸假笑地摇摇头，“这方面我倒是清楚，但是在我个人的职业生涯里，从来没有安排过面试者做心里测试题。”
“为什么”冯亚金似乎有些好奇，“心里测试题，可以从侧面了解求职者的性格特征，从而判断他更适合那种类型的岗位，按理说，人事应该会经常采用这种测试方法吧”
沈跃咬咬牙，勉强露出一个笑容，说道，“理论上是这样子的，比如什么九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，”
抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地说道，“冯董，您知道古哥吗”
冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”
“呵呵，”沈跃笑了笑，然后说道，“古哥曾经也非常重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套非常复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，
但与此同时，古哥也安排了另外一个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，”
在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，“他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的适配度，与所谓的心理测试完全没有任何关系”
嗯
听到这话，冯亚金瞪大眼睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
沈跃非常诚恳地撇撇嘴，表示事实就是如此。
当然，事实究竟是怎么样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。
尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合什么岗位
这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，
心理测试
he tui
凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西
抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
提升到面率
呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公司本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，
为什么还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心
往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。
至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】