李普顿合资企业正式成立后，首要任务，就是茶厂能顺利投产，开始在中国本土生产茶包。优家从澳大利亚派了最资深的厂长john过来中国，培养接班人。
根据原计划，john至少要在中国工作两年，实际上，半年下来，管理培训生方舷就已经完全能独当一面了。john年事已高，离开家那么久，无论是体力还是心理，都很煎熬，向主席anton提出申请，提前回国，方舷开始带领团队，准备量产。
量产，就意味着中国的销售团队必须马上跟上。优家从新加坡调来资深销售总监林先生，准备组建李普顿中国销售团队。林先生年纪很大了，才出了一趟差，就心梗，差点回不来。吓得优家只能赶紧让林先生回新加坡。
总经理戴先生，十分温厚，说话慢条斯理，做事也是犹犹豫豫，做个决定，能急得雷粤儿跺脚。雷粤儿总觉得以戴先生这管理水平，能被派过来当总经理，只有一个原因他是华人，会说中文。
当雷粤儿看到合资公司一个简简单单的办公室装修，耗资超过预算三倍，而戴先生还被装修公司老板耍得团团转时，实在忍无可忍，跑到董事长石总面前，告了一个大状。合资公司立刻召开董事会，戴先生在会议上柔弱无力地说“算了，算了，你们也别批评我了，我实在干不动了，你们换人吧。”
合资公司成立这么长时间了，除了厂长方舷、副总雷粤儿，其他部门负责人还一个都没落实，现在连总经理都没有了，真正是群龙无首。眼看着量产后，得有人卖东西，石总想把之前李普顿红茶经营部的三个人拉过去先顶着，但原来经营部的负责人邢洪波现在已经是综贸九部经理，一个个集装箱出货的出口业务上了轨道，不愿意再去做那一袋袋茶叶卖的内销业务。
情急之下，雷粤儿想到了原来经营部的副手魏红，问她是否愿意去合资公司。魏红曾经是军人，习惯了服从，也喜欢挑战，当场答应愿意过去。雷粤儿考虑到魏红毕竟是中方员工，硬是替魏红争取到了一个销售副经理的职位。
接着就是要组销售团队。铂艇总部的大学毕业生，感兴趣的是广交会、出国，没有人愿意、人事部也不愿意放这些嫡系的干部去合资公司。
无奈之下，雷粤儿只好去茶厂召集工人，做动员，让他们去合资公司当销售员。工人们问“要上三班吗”雷粤儿说“不用上三班，不过要一直卖东西，可能会一直上班。”台下嘘声一片。
“但是，你们上班的地方，会是办公室，不是车间。你们的身份，会是销售员，不是工人。”
“你这是在看不起我们工人吗”台下的嘘声更大，如果不是保卫股护驾，雷粤儿差点出不来。
东拼西凑了好久，终于从茶厂工人中，凑到了四个长得还算精神的销售员
阿德、阿剑、阿鹏、阿萍。
考虑到可能还需要后勤人员帮着开单、协调发货，又从铂艇旗下门市部凑了两位愿意过来的女孩子
阿玉、阿辉。
销售部的班底总算凑齐了，可是，忘了还缺个总经理呀
石总想起这事来也觉得特别窝囊本来是老外自己找上来建合资企业的，闹了半天，却连个总经理都派不出来，除了自己培养了一位厂长，其他部门经理，还影子都没见一个。董事会上，石总气得直拍桌子。anton和傅先生也惭愧得无言以对。
石总发完脾气，望着对面两位外方代表，突然灵光乍现为什么不能让傅先生来当总经理呢他虽然是新加坡人，但中文极好，又深谙中国国情。石总激动地把这个想法说了出来。
傅先生听了，也是惊了一把。他现在的任务，是通过在北上广给优家找合资中方、把优家的品牌带入中国市场，工作量极大，而且和李普顿这一个品牌相比，为那么多品牌找中方的任务更加重要、也更加迫切。于是，他微笑着对石总的欣赏表示感谢，但耐心地解释了为什么他不可以来当这个总经理。
anton也向石总说明傅先生的解释很到位，目前整个优家，只有傅先生、马先生和新加入的梅先生三个人在负责中国市场合资项目的开拓，工作强度很大，实在不能把傅先生抽到这里来。
石总一听，又忍不住拍桌子了你们这样光顾着谈合资、谈好了没人来管，有什么用呢都扔给中方吗我们知道怎么干，还要你们干什么你们不是说优家是全球最大吗连个总经理都派不出来，是哪门子的全球最大”
一向斯文的石总，差点脱口而出“最大个球”，好不容易憋回去了。
anton和傅先生，只好连连表示，他们回去后会好好商量，尽快解决合资公司总经理的任命。
合资公司这边是有活，没人干，而此刻的深艇财务部，是有人，不许干活。
武总要求财务部的人都要把活儿给宁芫一个人干后，财务部的人是又好奇、又兴奋。她们虽然觉得武总这么整人很不人道，但看看被整的人怎么接招还是挺让人津津乐道的。
她们之前看过向力被整，向力会在办公室里发脾气、发牢骚，甚至直接拍着桌子说“老子不干了”不过向力有属于自己的办公桌可以拍，而这个宁芫，连属于她的椅子都没一把；向力是有多年财务实战经验的老师傅，这个宁芫听说是连一天财务都没做过的新手，武总确实说得好“我就看看你能干什么、有多能干”
宁芫在深艇财务部坐了三天冷板凳，基本上已经摸清楚大致情况
财务部包括宁芫在内有七个人。说是把六个人的活给宁芫一个人干了，但其实平时大部分的活本来就是方姐姐一个人在干。
出纳龙晓娜很积极、很卖力，一天有半天在外跑银行；
梅芳在学增值税专用发票管理，虽然她也十分好学，但毕竟在孕期，她本来就瘦弱，容易累，一天的工作效率并不高；
张胜梅本来是负责银行贷款的，但基本上没什么作用，还不如龙晓娜和银行的人关系好，只要方姐姐问她，她就会扭头问龙晓娜；
刘芝英，负责出口退税，但一直退不下来，方姐姐很焦虑，她倒一天跟个没事人似的，上班绝大多数时间嘴都不停不是在吃东西，就是在聊天，宁芫对财务部每个人的家庭情况，基本上都是从她一天的絮絮叨叨中得知的；
马姐负责账务，是个踏实人，账务这部分，基本上靠马姐撑着。
方姐姐专业基础扎实、经验丰富、和人说话的时候，轻言细语，一双明媚的大眼睛总是笑盈盈的，和所有人都相处得特别融洽，在内控上没有任何问题。
目前看来，财务部的当务之急是
银行贷款要尽快贷下来武总一天出入财务部好多次，次次都在着急地问贷款的事情；
出口退税要尽快退下来虽然刘芝英不急，方姐姐已经急得要挠头了；
增值税发票的使用和管理要规范起来虽然税改才开始的时间不长，但国家三令五申要强化增值税专用发票管理。
把这些当务之急解决了，财务部的工作也就迎刃而解了。
宁芫在忙着解这些题的时候，武总在忙着找宁芫的茬
他要求宁芫每天上午1120，必须在财务部门口等着他。他会递给宁芫一个饭盒，让她到公司楼下的大排档，去买一份牛肉炒菜心。其实他有总办、有行政科的人可以吩咐，但他只要宁芫去做这件事，并且，牛肉炒菜心交到他手里的时候，必须是“热气腾腾”，如果不冒热气了，就要重新去买一份。
宁芫心里想这武总一定是个北方人以深圳的气候条件，要保持食物热气腾腾并不是很难的事情，既然目的是整人，招式的考核标准也要本土化一点嘛。
每次武总把饭盒递给宁芫的时候，还要故意搞得很夸张叫宁芫的声音很大，足以让整个二楼都听得清楚，叮嘱必须达到的标准时，语气十分强硬，还要挥舞着拳头，好像说的不是“热气腾腾”，而是“杀气腾腾”。全公司人都知道他的目的是让宁芫头疼，包括贾维煌和隋延延。他们和武总的心情是一样的看你究竟能忍多久。
宁芫心想话，是迟早要说明白的，但现在还不是时候。
武总还会故意打电话让宁芫送文件到他办公室，还特别挑办公室人最多的时候，对她冷嘲热讽。宁芫通常也不等他说完，就会说“武总，请问还有别的工作吩咐吗如果没有，我就回去忙啦。”然后头也不回就走了。
有时候宁芫看他说得过分，会马上拦截他的话“武总，我一个人要干全财务部人的活，抱歉，我必须走了”扭头就走。
武总看她油盐不进，又打电话让她送文件进办公室，这次他办公室里的人更多，贾副总和隋副总也都在。
武总拿起文件，用很猥琐的眼神瞟着宁芫，阴阳怪气地说“小宁啊，我们深圳，是全中国最开放的地方，这里的女孩子，都穿得很少，只要穿得少，就会发大财。你一天裹得个严严实实的，颜色还这么深，哪里像个年轻女孩，你少穿点呀符合一下我们深圳的气质呀”
宁芫一听，心想，姐姐我可是经历过生死的人，还会怕你给我玩这招
“武总，您知不知道您说这样的话，在丢谁的脸呢”宁芫微笑着问。
武总望着她一看就笑里藏雷的大眼睛，一下子不知道怎样回答了。
“我穿成这样上班，很正常，代表着深艇职工的严谨、职业。可您当着深艇干部的面，说这种轻浮的话，您是想代表深艇的企业文化呢、还是在说您自己的心里话呢”
“武总，不要做让下属从心底瞧不起的领导。”然后，宁芫又转身走了。
隋延延忍不住偷笑，贾维煌终于明白了石总和许主任这么器重这个女孩子的原因–她果然是个有力量的人啊。
贾维煌每周末都有专车回广州，他得知宁芫还在读书，主动邀请她乘他的车往返。
苑文文的住处安顿下来了，但去到的新公司，显然和铂艇有很大落差–无论是公司规模、还是受重视程度，样样都比不上铂艇，让苑文文非常懊恼。
铂艇真是一个神奇的地方天天在那里的时候，你也没觉得这家公司特别好，可一旦离开，你会发现它哪里都好–“就像一个被自己抛弃的前任。”–苑文文的概括。
这是一种什么感觉呢宁芫努力地想通过想象理解一下，却发现没有被自己抛弃的前任，甚至连前任都没有。但她发现自己的心又开始痛了–嗯，我可能有过一个前任未遂。
忙着打赢一场战斗、忙着适应全新的环境、忙着奔波于广深两地上课以为自己已经忘记了他，却在夜深人静的时候，尤其是能看到窗外的月亮的时候，会想起他
不知道这位前任未遂，现在怎么样了
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